Droit du travail et relations sociales

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Cette formation sur le droit du travail et les relations sociales fournira aux participants une compréhension approfondie des aspects juridiques qui régissent le monde du travail, ainsi que des compétences pratiques pour gérer les relations sociales au sein d’une organisation.

Droit du travail et relations sociales

Objectifs pédagogiques et opérationnels

• Comprendre les principes fondamentaux du droit du travail et des relations sociales.
• Acquérir des compétences pour rédiger et évaluer des contrats de travail.
• Connaître les droits et obligations des employés et des employeurs.
• Apprendre à gérer les relations collectives et à résoudre les conflits.
• Évaluer les impacts des réformes du droit du travail sur l’entreprise.

Avantages de ce module de formation

• Accès à des ressources documentaires et législatives pour approfondir les connaissances après la formation.
• Études de cas pratiques pour illustrer les enjeux du droit du travail dans un cadre professionnel.
• Espace d’échange pour discuter des meilleures pratiques et des défis rencontrés en matière de relations sociales.
• Support personnalisé lors des sessions pour assurer la compréhension des aspects juridiques

Pour qui

• Cette formation s’adresse aux responsables RH, aux managers, aux juristes, et à toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines et des relations sociales au sein d’une organisation.

Prérequis

• Aucune connaissance préalable dans le domaine juridique n’est nécessaire, mais un intérêt pour le droit du travail et la gestion des ressources humaines est recommandé.

Prix

Le coût de la formation inter-entreprise est sur demande de devis personnalisé. Formation intra-entreprise : Nous consulter. Financement possible par l’OPCO de branche pour chaque participant, France Travail.

Format

• En présentiel pour favoriser les interactions directes
• Option de formation en distanciel via webinaires ou sessions en ligne en fonction des besoins et des contraintes des participants.

Modalités et délais d’accès

• Admission : recueil des besoins
• L’inscription à notre formation doit se faire au maximum 5 jours ouvrés avant le démarrage de la formation.

Détails de la formation

Jour 1
Fondamentaux du droit du travail

Accueil des participants
• Inscription et présentation des objectifs de la formation.

Introduction au droit du travail
• Comprendre les fondamentaux du droit du travail et son rôle dans la régulation des relations de travail.
• Exploration des principales sources du droit du travail (lois, conventions collectives, jurisprudence).

Les contrats de travail
• Types de contrats (CDI, CDD, etc.) et leurs implications légales.
• Les obligations de l’employeur et du salarié.

Les droits et obligations des salariés
• Devoirs de l’employé (assiduité, loyauté, etc.) et leurs droits (salaire, congés, sécurité au travail).
• Traitement des clauses spécifiques dans le contrat de travail.

La rupture du contrat de travail
• Les différentes formes de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle).
• Procédures et droits lors de la rupture du contrat.

Clôture de la première journée
• Récapitulatif des connaissances acquises et anticipation des sujets du lendemain.

Jour 2
Relations sociales et gestion des ressources humaines

Récapitulatif de la première journée
• Discussion des concepts abordés et réponse aux questions.

Les relations collectives de travail
• Fonctionnement et rôle des syndicats dans l’entreprise.
• Mise en place et gestion des instances représentatives du personnel (CSE, DP, etc.)

Conflits et médiation
• Identification des sources de conflits dans les relations sociales.
• Techniques de médiation et de résolution des conflits.

La négociation collective
• Rôle de la négociation dans les relations sociales et processus de négociation.
• Comprendre les enjeux des accords collectifs.

L’évolution du droit du travail
• Analyse des réformes récentes et leur impact sur les relations sociales.
• Discussion des tendances futures en matière de droit du travail.

Conclusion et retours d’expérience
• Synthèse des compétences acquises et élaboration d’un plan d’action pour appliquer les connaissances.

La journée de formation professionnelle commence à 9h00, avec une pause de 15 minutes le matin à 10h30, un déjeuner de 12h00 à 13h30, une pause de 15 minutes l’après-midi à 15h00, et elle se termine à 17h00.

Evaluation de la formation

Avant :
Questionnaire de préformation pour évaluer les connaissances et les attentes des participants.

Pendant :
• Exercices pratiques, études de cas et jeux de rôle pour évaluer les compétences en temps réel.
• Feedback continu par le formateur pour s’assurer de la compréhension et de la progression de chaque participant.

Après :
• Questionnaire de satisfaction pour recueillir les impressions des participants.
• Évaluation post-formation pour mesurer l’application des compétences acquises et leur impact sur le travail quotidien.
• Emargement
• Le formateur évalue les acquis des candidats via l’analyse des contrôles de connaissances continues sur chaque module
• Attestation de formation

Ressources techniques et pédagogique

• Travaux individuels ou en groupe.

• Les supports de cours seront mis à disposition de chaque apprenant par un lien de connexion.

• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

• Atelier de formation construit dans un esprit pragmatique, où l’action domine la théorie. Les exercices pratiques et mises en situation alternent entre les cas «réalistes » et les cas «décalés» pour permettre à chacun de prendre le recul nécessaire et d’intégrer les outils et les meilleures pratiques.

• La pédagogie est progressive et évolutive, suivant « brique sur brique » ce qui a été acquis précédemment pour un apprentissage exponentiel, renforcé et complet.

• La formation est animée par plusieurs formateurs Business K Concept sélectionnés pour leur expertise métier mais aussi leur savoir-faire et leurs savoir être pédagogique.

• La formation est nourrie d’apports théoriques et ponctuée d’exercices pragmatiques et ludiques, de réflexion individuelle, de travail en sous-groupe et de jeux de rôles

Suivi de l'exécution

Si formation collective à distance :

• Formation réalisée sous la forme de Visio conférence participative.
• Test de connexion 2 jours avant début de formation.
• Alternance d’exercices, cas pratique et QCM.
• Formulaire final d’évaluation des compétences acquises.

Si formation en présentiel :

• Formation organisée dans une salle de formation équipée de matériel audiovisuel pour favoriser l’interaction directe entre les participants et les formateurs.
• Possibilité de réserver un lieu adapté à proximité de votre entreprise pour minimiser les déplacements.
• Accueil des participants chaque matin avec la distribution du matériel nécessaire.
• Suivi logistique pour assurer le bon déroulement des sessions (pauses café, déjeuners, etc.).
• Interactions directes avec le formateur et les autres participants pour renforcer l’apprentissage collaboratif.
• Discussions ouvertes et sessions de questions/réponses en temps réel.
• Préparation des participants avec des instructions claires sur les horaires, le lieu et l’équipement nécessaire avant le début de la formation.
• Vérification du matériel de formation et de l’organisation de la salle 2 jours avant le début de la formation pour garantir un environnement d’apprentissage optimal.

Droit du travail et relations sociales

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Lieu de formation

  • 2 Rue du Nouveau Bercy, 94220 Charenton-le-Pont

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