Loi Sapin 2 : lutte contre la corruption (tous secteurs)

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Cette formation sur la Loi Sapin 2 et la lutte contre la corruption fournira aux participants des connaissances et des outils pratiques pour comprendre et appliquer les exigences de la loi, tout en intégrant une culture d’intégrité au sein de leur organisation.

Loi Sapin 2 : lutte contre la corruption (tous secteurs)

Objectifs pédagogiques et opérationnels

• Comprendre les éléments fondamentaux de la Loi Sapin 2 et ses implications pour les organisations.
• Appréhender les obligations légales en matière de prévention de la corruption.
• Savoir évaluer les risques de corruption dans un contexte professionnel.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures anti-corruption efficaces.
• Être capable de gérer les signalements et de conduire des enquêtes internes.

Avantages de ce module de formation

• Accès à une bibliothèque de ressources en ligne comprenant des guides pratiques et des documents normatifs sur les meilleures pratiques de sécurité.
• Simulations de scénarios de cybersécurité, permettant aux participants de vivre des situations réelles et de pratiquer la réponse aux incidents dans un environnement contrôlé.
• Fourniture de modèles de politiques anti-corruption, permettant à chaque participant de personnaliser et d’adapter les documents à leur propre organisation après la formation.
• Mise à disposition d’une boîte à outils numérique avec des ressources et des guides pratiques sur la mise en conformité avec la Loi Sapin 2, y compris des check-lists pour l’auto-évaluation.
• Séances de role-play permettant aux participants de simuler des situations réelles d’évaluation des comportements et d’alerte sur des pots-de-vin ou des conflits d’intérêts.
• Accès à des statistiques et études de cas provenant d’industries variées montrant l’impact d’une culture éthique perdurant dans le cadre de la Loi Sapin 2.
• Suivi et consultation après la formation, offrant aux participants la possibilité de poser des questions et de recevoir des conseils pratiques sur la mise en œuvre des concepts discutés.

Pour qui

• Cette formation s’adresse aux dirigeants d’entreprise, aux professionnels des ressources humaines, aux responsables conformité, ainsi qu’à toute personne impliquée dans la gestion des risques et la gouvernance d’entreprise.

Prérequis

• Aucune connaissance préalable en droit ou en conformité n’est requise, mais un intérêt pour les enjeux éthiques et de gouvernance d’entreprise est conseillé.

Prix

Le coût de la formation inter-entreprise est sur demande de devis personnalisé. Formation intra-entreprise : Nous consulter. Financement possible par l’OPCO de branche pour chaque participant, France Travail.

Format

• En présentiel pour favoriser les interactions directes
• Option de formation en distanciel via webinaires ou sessions en ligne en fonction des besoins et des contraintes des participants.

Modalités et délais d’accès

• Admission : recueil des besoins
• L’inscription à notre formation doit se faire au maximum 5 jours ouvrés avant le démarrage de la formation.

Détails de la formation

Jour 1
Comprendre la Loi Sapin 2 et ses implications

Accueil des participants
• Inscription et présentation des objectifs de la formation.

Introduction à la Loi Sapin 2
• Historique de la loi et son contexte législatif.
• Objectifs de la loi : lutte contre la corruption et protection des lanceurs d’alerte.

Dispositions principales de la loi
• Présentation des mesures clés de la Loi Sapin 2, y compris la prévention et détection de la corruption.
• Obligations pour les entreprises : mise en place d’un code de conduite, dispositif de contrôle interne, etc.

Identification des risques et mise en place de mesures
• Techniques d’évaluation des risques de corruption dans différents secteurs.
• Élaboration d’un plan de lutte contre la corruption spécifique à l’entreprise.

Rôle des acteurs dans la mise en conformité
• Responsabilités des dirigeants, du personnel et des parties prenantes.
• Importance de la sensibilisation et de la formation des employés.

Clôture de la première journée
• Récapitulatif des connaissances acquises et préparation pour le lendemain.

Jour 2
Application et gestion des pratiques de lutte contre la corruption

Récapitulatif de la première journée
• Retour sur les points clés et échanges d’idées.

Mise en place d’un dispositif anti-corruption
• Élaboration d’un code de conduite et d’un plan de prévention de la corruption.
• Rédaction de politiques internes claires et informatives.

Gestion des violations et des signalements
• Processus de signalement des comportements inappropriés et protection des lanceurs d’alerte.
• Gestion des enquêtes internes sur de potentiels cas de corruption.

Ateliers pratiques
• Études de cas et jeux de rôle pour aborder des scénarios de corruption possibles.
• Analyse de solutions et de comportements appropriés.

Suivi et amélioration continue
• Évaluation de l’efficacité des mesures mises en place et des actions anti-corruption.
• Introduction d’outils pour assurer un suivi régulier.

Conclusion et retours d’expérience
• Synthèse des compétences acquises et formulation de recommandations pour l’intégration de la loi dans la culture d’entreprise.

La journée de formation professionnelle commence à 9h00, avec une pause de 15 minutes le matin à 10h30, un déjeuner de 12h00 à 13h30, une pause de 15 minutes l’après-midi à 15h00, et elle se termine à 17h00.

Evaluation de la formation

Avant :
Questionnaire de préformation pour évaluer les connaissances et les attentes des participants.

Pendant :
• Exercices pratiques, études de cas et jeux de rôle pour évaluer les compétences en temps réel.
• Feedback continu par le formateur pour s’assurer de la compréhension et de la progression de chaque participant.

Après :
• Questionnaire de satisfaction pour recueillir les impressions des participants.
• Évaluation post-formation pour mesurer l’application des compétences acquises et leur impact sur le travail quotidien.
• Emargement
• Le formateur évalue les acquis des candidats via l’analyse des contrôles de connaissances continues sur chaque module
• Attestation de formation

Ressources techniques et pédagogique

• Travaux individuels ou en groupe.

• Les supports de cours seront mis à disposition de chaque apprenant par un lien de connexion.

• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

• Atelier de formation construit dans un esprit pragmatique, où l’action domine la théorie. Les exercices pratiques et mises en situation alternent entre les cas «réalistes » et les cas «décalés» pour permettre à chacun de prendre le recul nécessaire et d’intégrer les outils et les meilleures pratiques.

• La pédagogie est progressive et évolutive, suivant « brique sur brique » ce qui a été acquis précédemment pour un apprentissage exponentiel, renforcé et complet.

• La formation est animée par plusieurs formateurs Business K Concept sélectionnés pour leur expertise métier mais aussi leur savoir-faire et leurs savoir être pédagogique.

• La formation est nourrie d’apports théoriques et ponctuée d’exercices pragmatiques et ludiques, de réflexion individuelle, de travail en sous-groupe et de jeux de rôles.

Suivi de l'exécution

Si formation collective à distance :

• Formation réalisée sous la forme de Visio conférence participative.
• Test de connexion 2 jours avant début de formation.
• Alternance d’exercices, cas pratique et QCM.
• Formulaire final d’évaluation des compétences acquises.

Si formation en présentiel :

• Formation organisée dans une salle de formation équipée de matériel audiovisuel pour favoriser l’interaction directe entre les participants et les formateurs.
• Possibilité de réserver un lieu adapté à proximité de votre entreprise pour minimiser les déplacements.
• Accueil des participants chaque matin avec la distribution du matériel nécessaire.
• Suivi logistique pour assurer le bon déroulement des sessions (pauses café, déjeuners, etc.).
• Interactions directes avec le formateur et les autres participants pour renforcer l’apprentissage collaboratif.
• Discussions ouvertes et sessions de questions/réponses en temps réel.
• Préparation des participants avec des instructions claires sur les horaires, le lieu et l’équipement nécessaire avant le début de la formation.
• Vérification du matériel de formation et de l’organisation de la salle 2 jours avant le début de la formation pour garantir un environnement d’apprentissage optimal.

Loi Sapin 2 : lutte contre la corruption (tous secteurs)

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Lieu de formation

  • 2 Rue du Nouveau Bercy, 94220 Charenton-le-Pont

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