Environnement, développement durable et RSE

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Cette formation sur l’environnement, le développement durable et la RSE donnera aux participants des outils et des connaissances pour bâtir des stratégies durables au sein de leur organisation et pour agir de manière responsable vis-à-vis de l’environnement et de la société.

Environnement, développement durable et RSE

Objectifs pédagogiques et opérationnels

• Comprendre les concepts fondamentaux liés au développement durable et à la RSE.
• Élaborer des stratégies RSE adaptées aux enjeux de l’organisation.
• Communiquer efficacement les initiatives et résultats de la RSE.
• Mesurer l’impact des actions mises en place à travers des indicateurs pertinents.
• S’inspirer des meilleures pratiques d’entreprises leaders en matière de développement durable.

Avantages de ce module de formation

• Accès à des outils d’évaluation et de reporting pour faciliter la mise en œuvre des initiatives RSE après la formation.
• Interviews vidéo avec des experts du développement durable qui partagent leurs expériences et conseils pratiques.
• Discussions de groupe pour analyser et débattre des défis liés à la mise en œuvre des pratiques RSE.
• Accès à des outils d’évaluation et de reporting spécifiques à la RSE pour aider les participants à mesurer l’impact de leurs initiatives sur l’environnement et la société après la formation.
• Participation à un forum en ligne où les participants peuvent continuer à échanger sur les meilleures pratiques, poser des questions et partager des ressources après la formation, favorisant ainsi un apprentissage continu.

Pour qui

• Cette formation est destinée aux responsables RSE, aux managers, aux professionnels de l’environnement et à toute personne souhaitant comprendre et appliquer les principes du développement durable dans leur organisation.

Prérequis

• Aucune connaissance préalable dans le domaine n’est requise, mais un intérêt pour les questions environnementales et de responsabilité sociale est souhaitable.

Prix

Le coût de la formation inter-entreprise est sur demande de devis personnalisé. Formation intra-entreprise : Nous consulter. Financement possible par l’OPCO de branche pour chaque participant, France Travail.

Format

• En présentiel pour favoriser les interactions directes
• Option de formation en distanciel via webinaires ou sessions en ligne en fonction des besoins et des contraintes des participants.

Modalités et délais d’accès

• Admission : recueil des besoins
• L’inscription à notre formation doit se faire au maximum 5 jours ouvrés avant le démarrage de la formation.

Détails de la formation

Jour 1
Introduction au développement durable et à la RSE

Accueil des participants
• Inscription et présentation des objectifs de la formation.

Comprendre le développement durable
• Définition des concepts clés : développement durable, environnement, ressources naturelles.
• Importance du développement durable dans le contexte économique et social actuel.

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
• Introduction aux principes de la RSE et son impact sur les pratiques commerciales.
• Éléments clés d’une stratégie RSE efficace.

Cadre législatif et normes environnementales
• Compréhension des réglementations en matière d’environnement et de développement durable.
• Introduction aux normes ISO 14001 et autres standards reconnus.

Analyse des enjeux environnementaux
• Identification des enjeux majeurs (changement climatique, perte de biodiversité, pollution).
• Discussion des défis que ces enjeux posent aux entreprises et aux organisations.

Clôture de la première journée
• Récapitulatif des connaissances acquises et préparation pour le lendemain.

Jour 2
Mise en œuvre et pratiques durables

Récapitulatif de la première journée
• Retour sur les points abordés et partage des réflexions des participants.

Élaboration d’une stratégie RSE
• Étapes pour développer et intégrer une stratégie RSE au sein d’une organisation.
• Importance de l’engagement des parties prenantes dans la mise en œuvre de la RSE.

Communiquer sur les initiatives RSE
• Techniques pour communiquer efficacement les actions et les résultats de la RSE.
• Importance de la transparence et de la crédibilité dans la communication.

Évaluation de l’impact des actions RSE
• Méthodes d’évaluation des initiatives RSE et leurs résultats sur l’environnement et la société.
• Outils de reporting pour mesurer l’impact de la RSE.

Études de cas d’entreprises engagées
• Analyse d’exemples d’entreprises qui ont intégré le développement durable et la RSE dans leur stratégie.
• Leçons apprises et bonnes pratiques.

Conclusion et retours d’expérience
• Synthèse des compétences acquises et élaboration d’un plan d’action pour intégrer ces concepts dans le cadre professionnel.

La journée de formation professionnelle commence à 9h00, avec une pause de 15 minutes le matin à 10h30, un déjeuner de 12h00 à 13h30, une pause de 15 minutes l’après-midi à 15h00, et elle se termine à 17h00.

Evaluation de la formation

Avant :
Questionnaire de préformation pour évaluer les connaissances et les attentes des participants.

Pendant :
• Exercices pratiques, études de cas et jeux de rôle pour évaluer les compétences en temps réel.
• Feedback continu par le formateur pour s’assurer de la compréhension et de la progression de chaque participant.

Après :
• Questionnaire de satisfaction pour recueillir les impressions des participants.
• Évaluation post-formation pour mesurer l’application des compétences acquises et leur impact sur le travail quotidien.
• Emargement
• Le formateur évalue les acquis des candidats via l’analyse des contrôles de connaissances continues sur chaque module
• Attestation de formation

Ressources techniques et pédagogique

• Travaux individuels ou en groupe.

• Les supports de cours seront mis à disposition de chaque apprenant par un lien de connexion.

• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

• Atelier de formation construit dans un esprit pragmatique, où l’action domine la théorie. Les exercices pratiques et mises en situation alternent entre les cas «réalistes » et les cas «décalés» pour permettre à chacun de prendre le recul nécessaire et d’intégrer les outils et les meilleures pratiques.

• La pédagogie est progressive et évolutive, suivant « brique sur brique » ce qui a été acquis précédemment pour un apprentissage exponentiel, renforcé et complet.

• La formation est animée par plusieurs formateurs Business K Concept sélectionnés pour leur expertise métier mais aussi leur savoir-faire et leurs savoir être pédagogique.

• La formation est nourrie d’apports théoriques et ponctuée d’exercices pragmatiques et ludiques, de réflexion individuelle, de travail en sous-groupe et de jeux de rôles.

Suivi de l'exécution

Si formation collective à distance :

• Formation réalisée sous la forme de Visio conférence participative.
• Test de connexion 2 jours avant début de formation.
• Alternance d’exercices, cas pratique et QCM.
• Formulaire final d’évaluation des compétences acquises.

Si formation en présentiel :

• Formation organisée dans une salle de formation équipée de matériel audiovisuel pour favoriser l’interaction directe entre les participants et les formateurs.
• Possibilité de réserver un lieu adapté à proximité de votre entreprise pour minimiser les déplacements.
• Accueil des participants chaque matin avec la distribution du matériel nécessaire.
• Suivi logistique pour assurer le bon déroulement des sessions (pauses café, déjeuners, etc.).
• Interactions directes avec le formateur et les autres participants pour renforcer l’apprentissage collaboratif.
• Discussions ouvertes et sessions de questions/réponses en temps réel.
• Préparation des participants avec des instructions claires sur les horaires, le lieu et l’équipement nécessaire avant le début de la formation.
• Vérification du matériel de formation et de l’organisation de la salle 2 jours avant le début de la formation pour garantir un environnement d’apprentissage optimal.

Environnement, développement durable et RSE

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Lieu de formation

  • 2 Rue du Nouveau Bercy, 94220 Charenton-le-Pont

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